KÖP våra BÖCKER HÄR!

Vi erbjuder ett urval av praktiska handböcker för att stödja chefer och arbetsgivare
i sin arbetsgivarroll. 


Vid större bokbeställningar (mer än 10 ex), kontakta oss för offert.  Garanterat bäst pris!

Vid enstaka bokbeställningar, beställ via nedanstående länkar. För bästa pris - välj kortbetalning.

LÖN - 50 RÅD TILL CHEFER

 Lönesättning och lönesamtal präglas av många föreställningar och en hel del missuppfattningar. Det är lätt att göra det svårare än vad det är. För att arbeta med lönesättning som chef krävs grundläggande kunskap om lön, mod och framförallt trygghet i arbetsgivarrollen. I den här boken har Georg Frick har sammanställt 50 praktiska råd till chefer om lönesättning och lönesamtal.

rekrytering och arbetsrätt

 Att rekrytera är en av de största investeringar en organisation har att göra. Om rekryteringen inte blir lyckad innebär detta ytterligare kostnader. Boken är skriven i handboksform för dig som arbetar med rekrytering och anställning. Den går kortfattat igenom de viktigaste arbetsrättsrättsliga aspekterna i rekryteringsarbetet på den svenska arbetsmarknaden. 
 

arbetsrätt – handbok för chefer

Det finns mycket skrivet om arbetsrätt. Det mesta vänder sig till jurister, studenter eller specialister. Den här boken är skriven för dem som i praktiken utövar arbetsrätten - cheferna.

Här förklaras lagarna systematiskt och på ett enkelt sätt.

Att hantera misskötsel

Hur hanterar man anställda som slarvar med arbetstiderna, har allvarliga problem med att samarbeta eller är onyktra på arbetstid? Att hantera misskötsel på fel sätt kan innebär stora kostnader för arbetsgivaren. Med den här boken i handen kan du undvika de vanligaste fallgroparna och öka dina chanser att göra rätt från början.

Kränkning diskriminering eller bara skitprat?

Detta är en enkel och konkret vägledning för chefer och skyddsombud. Den innehåller beskrivningar av olika dilemman och case, gällande lagstiftning och rättsfall. Boken innehåller även checklistor för chefer och skyddsombud.

Lathund - Att hantera misskötsel  

Denna lathund innehåller en översiktlig, kortfattad och sammanfattande beskrivning av hur arbetsgivaren arbetsrättsligt bör agera då en arbetstagare missköter sitt arbete. Lathunden innehåller beskrivning av anställningsavtalets grundkrav, arbetsskyldighetens kärna, arbetsgivaråtgärder (steg för steg) vid misskötsel samt aktuell lagtext.

Lönesamtal - handbok för chefer

Detta är en informativ och lättläst handbok för chefer med personalansvar och andra som är intresserade att veta mer om lönefrågor. Här finns lagar och regler som ger förutsättningar för lönepolitiken, exempel på olika lönemodeller, råd och tips för lönesamtalet och olika metoder för lönebedömning. 

Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud.

Med anledning av pågående corona är detta en specialutgåva av boken Arbetsmiljö – handbok för chefer som utkom 2018. Denna specialutgåva är alltså inte en ny bok men den är kompletterad med ett nytt kapitel avseende arbetsmiljö och corona. 


 

Medarbetarsamtal

Detta är andra upplagan av en enkel och konkret handbok för dig som är chef och ska genomföra medarbetarsamtal. Den innehåller tips och råd på hur du planerar, genomför och följer upp medarbetarsamtal. Boken innehåller också mallar och
olika checklistor.

Lönekriterier

Det här är en arbetsbok för att ta fram lönekriterier på din arbetsplats. Chef och medarbetare kan arbeta metodiskt i sex steg för att få fram de gemensamma lönekriterierna. Här finns också en genomgång av fördelar och nackdelar med vanligaste bedömningsmetoderna vid lönesättning.






 

Arbetsmiljö – handbok för chefer och skyddsombud

Arbetsmiljö är sannolikt ett av de mest väldokumenterade områdena inom arbetslivet. 
 
Eftersom det finns så mycket dokumentation kan det ofta vara svårt att få en samlad, och inte allt för komplicerad bild av vad som gäller. Denna bok ger läsaren en samlad inblick och vägledning i vardagens arbetsmiljöfrågor. 

MER JÄMSTÄLLDA LÖNER - HANDBOK FÖR CHEFER

Författarna ger dig stöd att gå från att förklara varför löneskillnaderna mellan kvinnor och män ser ut som de gör, till att i dialog med kollegor och medarbetare agera för att förändra och utveckla era processer, för att nå målet om jämställda löner.